復旦微電表示，受行業(yè)景氣度影響，公司2021年度各產(chǎn)品線毛利潤均有所上?。患又井a(chǎn)品結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，高毛利產(chǎn)品增速較快，因此整體毛利潤水平提升。
主營業(yè)務分產(chǎn)品細分來看，安全與識別芯片、非揮發(fā)性存儲器、智能電表芯片、FPGA及其他芯片營收分別為8.66億元、7.21億元、2.96億元和4.27億元。其中，前三項2021年毛利率水平顯著提高，分別提升17.05個百分點、10.32個百分點、22.79個百分點。
而FPGA及其他芯片本身毛利率較高，為84.71%，相較2020年增加2.61個百分點。2020年，F(xiàn)PGA及其他芯片毛利為1.67億元，而2021年則增至3.62億元，同比增長216.17%。復旦微電稱，公司是國內(nèi)FPGA領(lǐng)域技術(shù)較為領(lǐng)先的公司之一，目前已可提供千萬門級、億門級FPGA芯片以及嵌入式可編程芯片（PSoC）等系列的產(chǎn)品。FPGA及其他產(chǎn)品2021年實現(xiàn)銷售收入約為4.27億元。公司擁有國內(nèi)首款推向市場的嵌入式可編程PSoC，該產(chǎn)品能夠很好地滿足高速通信、信號處理、圖像處理、工業(yè)控制等應用領(lǐng)域需求。
當前，復旦微電正在積極開展新一代基于14/16nm工藝制程的10億門級產(chǎn)品開發(fā)，同時進一步豐富28nm制程的FPGA及PSoC芯片種類以拓展新的市場。
芯片人才爭奪成關(guān)鍵
目前市場上的集成電路設計企業(yè)普遍采用Fabless經(jīng)營模式，在專業(yè)化分工行業(yè)背景下，集成電路設計作為集成電路產(chǎn)業(yè)的核心環(huán)節(jié)，對從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新能力和研發(fā)經(jīng)驗的要求較高。
目前，國內(nèi)芯片行業(yè)發(fā)展的一大瓶頸便是人才短缺問題。復旦微電也表示，國內(nèi)芯片設計行業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)間對研發(fā)人才的競爭十分激烈。如果公司不能制訂出良好的人才激勵政策，或者人力資源管理不能適應快速發(fā)展的需要，將面臨核心人才流失的風險，同時也可能陷入難以吸引優(yōu)秀人才加盟的境地，從而導致公司無法保持持續(xù)的創(chuàng)新能力。
3月20日晚間，復旦微電還披露了2021年ESG報告。報告數(shù)據(jù)顯示，復旦微電2021年員工薪酬增長率為18.87%，而2019年、2020年薪酬增長率分別為5.40%、15.93%。
《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，復旦微電2019年員工流失率一度達到12.45%，2020年薪酬增長15.93%后，員工流失率降至7.97%。然而2021年盡管薪酬增幅高達18.87%，但員工流失率仍然達到12.77%。
關(guān)于人才建設，復旦微電表示公司已形成多元化、多層次的研發(fā)人才梯隊，擁有數(shù)字電路、模擬電路設計人才以及系統(tǒng)設計人才。公司研發(fā)人員超過員工總數(shù)一半。
人才激勵方面，復旦微電表示，公司高度重視研發(fā)人才的激勵，報告期內(nèi)（2021年），首次嘗試科創(chuàng)板第二類限制性股票激勵計劃，將員工的個人利益與公司發(fā)展的長遠利益相結(jié)合。公司將積極探索和嘗試資本市場和監(jiān)管層給予的各類工具，不斷激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新活力和研究積極性。
