黃某與某服務(wù)公司簽訂1份《勞動合同》。主要約定,合同期限5年,
工種為后勤管理人員。合同簽訂后,黃某就到某服務(wù)公司上班。某服
務(wù)公司裁減后勤管理人員,將黃某裁減,并將其安排到公司下屬搬運
站當(dāng)搬運工。同年12月,某服務(wù)公司停發(fā)黃某的工資。
大明律師:本案中,服務(wù)公司在未與黃某協(xié)商一致,達成解除或變更
勞動合同時,單方作出變更黃某工作崗位的決定,并停發(fā)工資,其行
為違反了《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,侵犯了黃某的合法
權(quán)益,是有過錯的。故該行為無效,其所作出的決定沒有法律效力。
上海市大明律師事務(wù)所由精通各類法律事務(wù)的資深律師組建,具
有運作各類復(fù)雜訴訟及非訴項目的綜合實力,在上海市律師業(yè)綜合實
力評比中位居百強之列,是一家有著十多年經(jīng)驗積累且穩(wěn)健發(fā)展、理
性開拓的規(guī)?;C合性律師事務(wù)所。(大明網(wǎng)站:www.51dmlaw.co
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