《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一
的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的
工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百
分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排
補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假
日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用
人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)
于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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